劳动合同制是中国劳动管理的一项基本制度，合同的签订为劳动者提供了法律保障。目前，由于事业单位实行编制管理，加之缺乏劳动力，许多业务难以开展，导致出现一批没有编制的人员，而编外合同制人员在事业单位中占了很大的比例。如何加强编外合同制人员管理，提高他们的工作积极性，让他们更好地发挥作用，是事业单位人事管理工作面临的重要课题。基于此，文章对事业单位编外合同制人员管理模式进行了探讨。
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