为了探讨工作满意度在社区工作者心理契约与离职意向关系中的中介作用,本研究采用心理契约量表、工作满意度量表、离职意向量表对166名社区工作者进行问卷调查,发现社区工作者心理契约与工作满意度呈显著正相关,与离职意向呈显著负相关;工作满意度与离职意向呈显著负相关;工作满意度在心理契约与离职意向关系中起完全中介作用。社区工作者管理者可以通过心理契约的履行,提高社区工作者的工作满意度,降低其离职意向。
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