随着我国企业改革的深入,知识经济的到来,企业应该提升自身的财务管理能力,并且应用有限的资源,有效地进行资源配置。我国经历了从计划经济时代到市场经济时代的发展,企业应该进行制度创新,通过财务管理创新,改善企业的激励机制。自从我国加入世界贸易组织后,我国的财务管理理论逐渐与国际接轨,企业组织实现多样化,企业内部管理要素呈现出差异。因此,如何使企业财务管理促进企业激励机制的实施,是每个企业管理者应该思考的问题。
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