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摘要
本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭—工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭—工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭—工作促进在W F B-H R P对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭—工作促进的影响;进一步,心理资本调节W FB-H R P通过家庭—工作促进对工作绩效有间接作用。
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