临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法

作者：王桢; 苏景宽; 罗正学; 时勘

来源：管理评论, 2011, (05): 70-77.

DOI：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.05.003

• 胜任特征模型
• 临床医学学科带头人
• 工作分析
• 行为事件访谈 competency model
• clinical academic leaders
• job analysis
• behavioral event interview

胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。

• 单位
  西京医院; 中国科学院大学; 第四军医大学; 中国人民大学