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摘要
以社会认知理论为基础，提出5个条件变量并采用问卷法搜集数据，运用模糊集定性比较分析（Fuzzy-setQualitativeComparativeAnalysis,fsQCA）方法和组态思维对条件变量和以工作狂为结果变量间的多元路径进行分析，实证考察了工作狂的形成机制。研究发现：工作狂的形成机制存在3条路径，在各路径中个体认知和外部环境均同时存在，说明两者结合是工作狂形成的必备条件；在完美主义存在的两条路径中，完美主义均为核心条件，说明完美主义是工作狂形成的重要因素；而高工作需求和工作狂家人或榜样在一定条件下呈替代关系，说明两者仅需之一即可推动工作狂的形成；当外部环境条件缺失时，即使个体认知满足相应条件，也会产生非工作狂结果。
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单位经济管理学院; 衡水学院
