建设现代化的医疗体系是促进我国医疗事业发展的重要方式之一。2012年以来县级公立取得了初步成效,积累了有益经验,其中人事薪酬体系作为重要的环节,一些深层次的矛盾和问题逐渐凸显,需要及时针对当前存在的不良情况及时做出改革,使得医院能够科学规划医院发展,同时也促进医院薪酬有效保障医院的稳定发展。从而巩固和扩大改革成果。下文结合县级医院实际情况详细分析人事薪酬改革的突破口。
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