基于社会认知自我调节理论，本研究探讨了职场负面八卦对八卦目标行为的影响机制。对214份员工和领导配对问卷的分析结果表明：羞愧在关于自身的职场负面八卦和印象管理、职场排斥之间起中介作用；关于同事的职场负面八卦对羞愧的中介效应起到调节作用，关于同事的职场负面八卦越弱，关于自身的职场负面八卦通过羞愧对印象管理及职场排斥的预测更加明显。
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