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摘要
组织印记是组织生存与发展的痕迹,是影响组织行为的重要因素。以Stinchcombe对组织印记的研究思路,构建文章的研究框架。本文通过对组织印记的概念进行综述,剖析了组织印记的产生、作用以及已有研究对组织印记的应用领域与研究载体,提出了组织印记研究对组织行为的重要性以及未来可能的研究机会。本文的学术贡献:第一,系统地对组织印记理论进行阐述,通过对已有研究梳理明确组织印记对组织研究的重要性;第二,为未来国内学者研究我国企业组织印记对组织行为提供借鉴。
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单位河北农业大学; 经济管理学院
