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摘要
<正>实施基于“数字孪生”的人力资源管理体系构建，通过构建复杂系统工程的物理实体与其数字虚体之间精确映射，准确辨识员工的价值贡献，实现岗位和人才的匹配，推动组织人事管理由粗放型向精细型，阶段型向持续型、经验型、智能型转变，强有力地促进了航天工研院高质量发展。
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<正>实施基于“数字孪生”的人力资源管理体系构建，通过构建复杂系统工程的物理实体与其数字虚体之间精确映射，准确辨识员工的价值贡献，实现岗位和人才的匹配，推动组织人事管理由粗放型向精细型，阶段型向持续型、经验型、智能型转变，强有力地促进了航天工研院高质量发展。
