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摘要
目的分析福建某三级甲等医院护士离职的影响因素,对临床护士的离职情况进行调查,为预防护士倦怠、提高护士留职率提供参考。方法回顾性分析2009年—2018年福建某三级甲等医院护士离职情况,分析其影响因素。结果不同年龄、工作年限、职称、学历、聘用形式、婚姻状况护士的离职率比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。离职影响因素中工作压力大,夜班压力大,夫妻两地分居占比较大。结论完善人文关怀机制,营造护理人职业归属感,设置机动岗位,增加人力资源弹性调配可吸引部分护士继续留院。
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单位龙岩市第一医院
