在国有企业发展过程中,人力资源管理是企业内部核心竞争力建设的重点,人力资源管理水平与质量决定了国有企业在激烈的市场竞争中能够处于优势地位,实现经济和社会效益的最大化。在国有企业人力资源管理过程中,通过人力资源配置优化使企业中各年龄段、各层级、各能力水平的员工发挥自身最大的价值,成为了企业人力资源管理中的核心环节。本文对于国有企业人力资源配置优化与实施进行研究,在此基础上提出对策建议。
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