随着劳务派遣在高校后勤实体中的广泛采用,高校仍然面临着发生劳动争议的法律风险,为了有效管控法律风险,高校后勤实体在引进劳务派遣的用工模式时,应当注意几个问题:对劳务派遣机构进行审查和监督;用工范围和比例要符合法律规定;重视劳务派遣协议的签订;树立证据意识。