为解决高职院校师资队伍建设的问题,基于因子分析法建设高职院校师资队伍评价指标体系,判断高职院校师资队伍建设方案的质量,找出影响师资队伍建设的主要因素,从而提出具有针对性和可行性的建议。这样既完善了高职院校师资队伍的建设方案,又能帮助学院建设一支高素质、高水平的师资队伍。
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