“九不准”要求下绩效考核体系改革浅析

作者：梁洁文; 简伟秀; 池楚珊

来源：人力资源管理, 2014, (08): 84-86.

DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2014.08.051

• “九不准”
• 绩效考核
• 工作量
• 改革

国家卫计委"九不准"明确规定不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩,目前医院绩效考核中广泛存在的偏重收入考核的方法,不符合医疗改革发展方向。医院应尽快进行绩效考核体系改革,建立以工作量为基础的绩效考核体系,引导员工提高医疗水平和服务质量,并最终使医院回归公益性。

• 单位
  深圳市龙岗区第三人民医院