护理人员职场欺凌在感知社会支持与组织沉默的中介效应分析

作者：张佳; 杨海侠^*; 韩红娜; 高雪妮

来源：职业与健康, 2023, 39(23): 3216-3220.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0562

• 护理人员
• 职场欺凌
• 感知社会支持
• 组织沉默
• 中介效应

目的 了解职场欺凌在护理人员感知社会支持与组织沉默之间的中介作用，为改善护理人员组织沉默提供参考依据。方法 2022年4—5月，以方便抽样法抽取西安市1所三级甲等医院235名护理人员，采用一般人口学调查量表、职场欺凌量表、感知社会支持量表和组织沉默量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 护理人员组织沉默、感知社会支持、职场欺凌得分分别为（51.99±17.99）、（60.94±14.36）和（35.64±13.06）分。感知社会支持与组织沉默呈负相关（r=-0.297,P<0.01），职场欺凌与组织沉默呈正相关（r=0.605,P<0.01）。职场欺凌在护理人员感知社会支持与组织沉默之间存在完全中介效应（β=-0.21,P<0.01），中介效应占总效应比例为87.5%。结论 职场欺凌是护理人员感知社会支持和组织沉默之间的中介变量，医院管理者应采取有效干预方法降低职场欺凌现象和提高护理人员感知社会支持，从而降低护理人员的组织沉默现象。

• 单位
  陕西中医药大学; 陕西省中医医院