竞业限制是法律赋予用人单位的一项权利,旨在维护公平健康的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密不因劳动者的离职受到非法侵害。但从实践情况来看,有关竞业限制经济补偿的法律、法规仍不健全,导致部分用人单位存在理解和操作上的偏差,与劳动者约定竞业限制条款存在偏离法律本义的缺陷,易在履行过程中产生劳动争议,影响实施效果。本文以竞业限制经济补偿的功能为立足点,分析、阐释了几种典型竞业限制经济补偿条款缺陷对竞业限制履行的影响。
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