2014年新修订的《预算法》等法律法规相继明确要求行政事业单位实施预算绩效管理。根据预算绩效管理有关文件要求,各行政事业单位认真开展本单位预算绩效管理工作,预算经费"重争取、轻管理、重使用、轻效益"得到了一定程度的遏制。但由于预算绩效管理专业性强,涉及面广,工作量大,目前还存在预算绩效管理意识淡薄、预算绩效管理队伍专业水平不足、预算绩效目标设置不合理、预算绩效结果应用不足等问题,本文对这些问题进行了认真的分析并结合实际情况提出对策探讨。
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