人才发展是国有企业发展战略的核心,国有企业干部队伍培养是国有企业人才工作的重中之重。本文结合当前国有企业在干部队伍培养中存在的问题,根据工作实践,提出从实现后备干部队伍动态管理、健全更加灵活的干部交流机制、完善干部激励与约束机制、构建"分层次、有重点、多方位"的干部人才培训体系等四个方面着手,解决国有企业干部队伍培养过程中的困惑,以不断提高国有企业干部人才工作水平。
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