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摘要
在平台经济的冲击下，现有劳动规范体系已然无法有效应对：新就业形态劳动者难以认定为劳动关系，无法受到传统劳动基准的保护，司法机关与行政机关也无法采取有效的措施。此外，平台用工的传统劳动者也面临着平台企业控制劳动过程，现有救济手段不完善的困境。而劳动公益诉讼具有维护劳动基准、分散司法压力、促进社会参与等功能，是承担起弥补立法与现实之间裂缝的最佳选择。通过劳动公益诉讼多层次手段维护传统劳动者劳动基准的同时，在劳动环境、工资发放、个人信息保护、社会保险等方面维护新就业形态劳动者基本权益，并推动社会化的新型劳动基准规范建立，促进法律制度落实与行政机关和工会改革，最终达到维护平台经济下的劳动者权益，实现社会的公平与正义的目的。
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