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摘要
基于自我损耗理论，探讨了悖论式领导、自我损耗和领导纳谏之间的关系及作用机制。通过对252份有效数据进行统计分析发现：悖论式领导更容易采纳员工谏言；自我损耗中介了悖论式领导与领导纳谏之间的关系；喜欢调节了自我损耗与领导纳谏的关系，即领导越喜欢下属，自我损耗对领导纳谏的正向影响越强；反之，领导越不喜欢下属，自我损耗对领导纳谏的正向影响越弱；喜欢调节了自我损耗在悖论式领导与领导纳谏之间的中介作用，即领导越喜欢下属，自我损耗的中介作用越强；反之，领导越不喜欢下属，自我损耗的中介作用越弱。本研究丰富了悖论式领导与领导纳谏的相关理论研究，并具有一定的管理实践意义。
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