媒体融合的愿景不论如何"丰满",都离不开考核评价这一最"骨感"的制度设计。在一体化运作中发现,考核评价机制仍然存在难点和不足,未能全面体现创意的价值与运营的质量。结合实际,在价值理念和方式方法等方面不断更新,建立适应融合生产传播的考核评价机制,才能激发人员与媒体活力,解放新闻生产力,提升媒体传播力、引导力、影响力和公信力。本文试图从技术角度出发,探讨媒体融合背景下考核评价工作的现状以及难点,并针对存在的问题提出对策建议,以期为媒体融合发展改革提供有效参考。
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