现阶段我国的改革正处在深水期,企业间的竞争在市场化逐渐形成完善背景下愈演愈烈,企业的人力资源管理对企业的绩效有着诸多影响,所以,将战略人力资源管理得以完善并加强就有着实质性意义。本文主要就战略人力资源管理及企业绩效的内涵简要阐述,并对战略人力资源管理对企业绩效影响因素及作用进行详细分析,最后就应用战略人力资源管理提升企业绩效的改善方案加以详细探究,希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。
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