<正>打破"大锅饭"不是要人没饭吃,走出一潭死水的僵化,不是要背离法理的乱来。人力资源管理引进竞争机制,不是要抽"生死签"。人力资源管理的核心是"以人为本",在法治基础上激发人的积极性、创造性,而在"人治"思想基础上衍生出来的既不符合法理,又不符合情理的"末位淘汰制",既影响个人发展,也影响企业的发展,其结果往往是"双输"。"末位淘汰制"的弊端"末位淘汰制"缺乏政策法律的依据。对于员工和企业签订的劳动合同是双方意愿基础上的法律行为,一旦订立
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