劳务派遣作为众多用工形式中的一种,能够极大地方便用工单位对人才的招聘以及发放薪资,目前采用劳务派遣用工形式的企业越来越多,其主要表现是用工单位只与劳务派遣机构签订合同,由第三方机构开展相应的人力资源工作,事业单位也会采取劳务派遣形式进行用工管理。本文主要在此背景下对事业单位劳务派遣的用工管理形式的法律风险进行研究,并提出相应的防范措施。
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