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摘要
中国在2021年牵头成立国际标准化组织“零工经济下的灵活用工”特别任务组(ISO/TC260/AHG)，实现我国在人力资源管理国际标准化工作方面的实质性突破。本文通过对ISO/TC260/AHG历次会议和研究工作过程的梳理和分析，可以发现我国在人力资源管理国际标准化工作中存在基础研究不充分、缺乏综合型标准化人才、缺少相关利益方参与，以及对外联络沟通不到位等问题。为了更好地提升中国在人力资源管理国际标准化工作中的影响力，本文探讨研究并提出相应的对策，仅供参考。
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单位中国国际贸易促进委员会
