有适用场景,难以大范围推广

作者：周勤业

来源：董事会, 2019, (03): 48.

<正>轮值董事长制度是有其适用场景的,难以得到大范围的推广。只有股权结构分散、公司治理体系完善的大型成熟企业,敢于依靠集体奋斗与集体智慧,才有可能采用轮值制度2018年3月,华为进行了自2012年以来的首次董事会改选。华为独创的轮值CEO制度,在这届改用了轮值董事长制度。三位轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑均被选为公司轮值董事长,轮值董事长轮值