薪酬是企业给予工作人员日常工作能力的肯定,也是职业岗位参与者进行日常生活维持的重要资金来源。因此薪酬管理在企业运营过程中,具有十分重要的地位。但需要注意的是,薪酬管理不仅会对企业的未来发展产生影响,也很可能会影响到员工自身的经济利益,因此企业在进行薪酬管理时,务必要考虑到薪酬本身的激励性和公平性。本文将以此为研究角度,对提升企业的薪酬激励公平性展开思考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
