近年来,伴随着经济全球化进程的深入,世界主要经济体之间的贸易联系日趋紧密。在这种背景下,人力资源管理成为了推动企业发展的关键动力。为了推动我国建筑行业转型升级,各个建筑企业必须要从自身做起,发现自身存在的人力资源管理问题,创新人力资源管理机制。本文就经济全球化背景下建筑行业人力资源管理创新进行探讨,在剖析现阶段存在的建筑行业人力资源管理问题基础上,提出了具体的创新措施,以供参考。
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