民办高校的教师主要由少部分兼职教师和大部分青年教师构成,青年教师是民办高校的生力军,但其职业生涯不被重视,教师岗位激励机制不健全。因此,设计科学、合理、有效的教师激励机制模型是民办高校实现目标的关键。本文在对民办高校教师薪酬激励机制模型探讨的基础上,提出了改进的薪酬激励机制模型。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
