中小企业高职毕业生离职给高职毕业生的再就业造成了不良的影响。从企业、学校、个人层面分析我国中小企业高职毕业生里频繁离职的原因,提出中小企业高职毕业生离职的应对策略及建议,企业要加大人文关怀,制定切实可行的管理制度、人才培训制度,加强就业指导,壮大专职就业指导教师队伍,强化培训机制。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
