城市发展依靠人才，城市人才竞争机制制约城市发展。“推拉理论”视角下，分析沧州市人才强市战略实施，具有人才政策优势、科教资源优势、区位和交通优势三方面的较强拉力；存在薪资待遇水平不高、产业结构需要进一步优化、人才政策优势不明显等无形推力。“十四五”时期沧州市实施人才强市战略需提高人才薪资待遇、进一步优化产业结构、增强人才政策吸引力，加大人才强市拉力。
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