科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
推动实体经济与人力资源高质量协同发展是建设现代化经济体系、构建双循环新发展格局的内在要求。实体经济高质量发展牵引人力资源高质量供给,人力资源高质量供给引领实体经济高质量发展,二者协同发展的基本作用机制在于劳动力与就业岗位的有机对接和产品服务与消费需求的有机对接。运用耦合系统分析模型,对五省市实体经济与人力资源高质量协同发展的绩效进行定量评价的结果显示,上海处于良好协调状态,江苏处于初级协调状态,浙江处于初级协调状态,山东处于勉强协调状态,广东处于勉强协调状态。为此,必须紧扣高质量协同发展的内在规律和客观要求,不断创新实体经济发展模式和人力资源开发模式。
-
单位南京信息工程大学; 江苏省社会科学院
