90后知识型员工的激励策略研究

作者：陈友庆^*; 王文娟; 许江

来源：教育生物学杂志, 2021, 9(04): 286-290.

• 90后
• 知识型员工
• 激励策略

目的了解90后知识型员工对于企业激励的满意度,探索90后知识型员工希望企业提供的激励因素,从而为提升员工与企业之间的拟合程度提供参考。方法采取自编电子问卷,对浙江、北京、江苏、黑龙江、广东等地的中国银行、中国工商银行、苏宁易购、三星电子、上海思芮、美的集团、中国人保财险等大型企业的90后知识型员工进行问卷调查,问卷内容涉及员工对企业激励的态度(满意度)和建议。回收有效问卷455份。结果企业激励满意度调查的各项目得分为62%～75%,为及格至中等水平。其中对激励因素中薪酬水平的满意度较低(68%),对企业前景的满意度最高(75%);不同性别、不同岗位员工对企业激励的满意程度不同;在最激励90后的激励因素排序中,排名前五的分别是薪酬水平、企业前景、晋升体制、股权激励和职业规划。结论 90后知识型员工认为薪酬仍然是激励自身工作的最重要因素,且比较重视个人成长在企业激励中的地位。建议企业实施基于资源的多元化薪资战略、营造良好工作氛围、倾听员工心声并及时反馈,促进90后知识型员工个人成长。

• 单位
  河海大学