领导正直是指管理者的言行一致性和道德性。基于公平理论和社会交换理论,引入互动公平和效忠主管作为中介变量,构建跨层次的多中介模型以探析领导正直对员工建言的作用机制。以83个团队中249名员工为研究对象,采用Amos24.0和HLM6.0软件对所收集的数据进行跨层次分析,结果表明:领导正直能显著促进员工建言行为的发生;互动公平和效忠主管在领导正直和员工建言之间起完全中介作用,即领导正直需要通过互动公平和效忠主管,对员工建言产生影响。
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