我国男护士心理契约与工作投入的相关性研究

作者：侯向华; 张学长; 孙丹丹; 张情; 张立文; 李伟^*

来源：中国护理管理, 2020, 20(09): 1390-1395.

• 男护士
• 心理契约
• 工作投入

目的 :了解我国男护士心理契约、工作投入的现状,分析男护士心理契约与工作投入的相关性。方法:采用便利抽样法选取我国24个省份的1 040名男护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士心理契约量表、Utrecht工作投入量表进行调查。结果 :我国男护士的心理契约条目均分为(1.99±0.73)分,工作投入得分为(56.19±24.28)分。男护士心理契约总分与工作投入总分呈负相关(r=-0.369,P<0.05)。拟合曲线模型显示,在心理契约总分<113分时,男护士工作投入总分与心理契约总分呈负相关(r=-0.46,P<0.05)。结论 :男性护士的心理契约程度越高,工作投入水平程度越高,护理管理者应鼓励积极情感,及时修补心理契约破裂的情况,保证我国男护士队伍的持续、健康发展。

• 单位
  济宁医学院附属医院