科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
采用文献分析法在中国知网和万方等数据库中以“公立医院”“医疗机构”“薪酬制度改革”“效果/现状/影响因素/满意度/问题”等关键词进行检索和归纳整理，了解薪酬制度改革政策现状及困境，并用霍恩-米特模型的6个维度探讨公立医院薪酬制度改革政策执行过程中存在的问题。研究发现我国公立医院薪酬制度改革政策执行存在如下问题：政策目标宽泛、政策标准不明确，经费资源投入不足，组织间的沟通不畅，政策执行主体结构复杂，内部环境存在不公平性，政策执行者的价值取向偏离等。建议政策执行应量化政策执行指标，建立精细化经营管理体系，各级政府和部门要加强协作，兼顾效率与公平，才能优化政策实施路径，促进政策更好实施。
-
单位宁夏回族自治区人民医院; 宁夏医科大学
