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摘要
近年来随着中美关系复杂性升级和两岸关系日趋紧张,让愈来愈多赴大陆就业的台湾中青年面对高度的职业不确定性和压力,甚至因此影响到他们长期居留大陆的意愿。鉴于台胞在大陆的职业发展情况和其社会认同感息息相关,对两岸统一具有重要意义,本研究因此聚焦于探讨在大陆工作的台湾中青年,面对新冠疫情导致两岸关系陷入僵局的困境,其感知的职业可持续性、职业满意度与居留大陆意愿之间的影响机制。结果表明:(1)感知的职业可持续性四维度都正向影响职业满意度;(2)职业满意度正向影响留陆意愿;(3)职业可持续性的灵活性维度通过强化职业满意度,进而促进留陆意愿。本文主要理论贡献在于考虑了动态环境因素并结合社会融合视角,因此丰富了职业领域的相关研究,也在实践中为两岸共同市场的建构提供了基于职业发展视角的参考。
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