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摘要
伴随高职院校飞跃式发展,加强民办高职院校师资团队建设,为高职教育可持续发展提供坚实师资保障,这已变成高职院校可持续发展当务之急。将民办高校和国立高校对比,无论师资条件,社会环境还是办学经费等方面还是相对弱势的,还需通过科学合理内部管理尤其绩效管理上再做功夫。建立科学有效民办高校教师绩效评价体系,将绩效评价当作主要研究对象,并带进主成分分析法,对民办高校教师特殊性予以综合考量,科学制定绩效评价内容和权重,进一步保障绩效评价可行性,从而全方位促进教师提升工作热情和主动性,为我国教育事业最终实现可持续发展铺平道路。
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单位青岛黄海学院
