科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>我院自2011年4月起实行"员工沟通会"制度,这种基于协商民主构建出的新型员工参与制度,实施2年多来受到领导的肯定和员工的欢迎,也有效地推动了医院的管理和运行。本文拟通过对我院"员工沟通会"制度及其实践的描述与分析,探索医院员工参与的特点和创新意义,为进一步开展实践提供经验。1对构建员工参与管理有效平台和机制的认识"协商民主"的概念是1980年约瑟夫·毕赛特在《协商民主:共和政府中的多数原则》一文中首先提出的[1]。在其作为
-
单位上海市第十人民医院; 同济大学
