实施乡村振兴战略,是新江苏省建设的重要任务,开发农村乡土人才资源已成为农村经济发展的关键。本文通过研究发现江苏省乡土人才队伍开发面临以下几个问题:乡土人才评价体系待完善、乡村人才数量和素质较低、乡村人才流失严重,后备人才匮乏、乡村人才培养与社会发展需要脱节、激励保障机制不健全等,应创新乡土人才考核机制、优化人才培训实效性、改革乡土人才激励机制、加强乡村人才培育工作以解决这些问题。
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