以人为本,动态激励——留住企业关键人才

作者：吴桐

来源：现代经济信息, 2018, (07): 45.

• 以人为本
• 动态激励
• 关键人才
• 市场竞争力
• 激励机制

文章根据"以人为本,动态激励"为中心,首先讲述了企业管理中"以人为本,动态激励"原则,其次从关键人才流失对企业的影响角度,详细阐述关键人才对企业的重要性,最后总结以下帮助企业留住关键人才的有效措施。主要目的是帮助企业留住关键人才,增强企业在市场发展中的竞争力。

• 单位
  陕西钢铁集团有限公司