证监会员工持股计划方案发布后,我国有越来越多的上市公司推出自己的员工持股计划,员工持股计划正逐渐成为我国上市公司实现深化国企改革和建立长效激励机制的利器。文章通过对我国上市公司实施员工持股计划现实意义和发展历程的分析,提出了我国上市公司在实施员工持股计划的过程中应该注意的激励约束、利益冲突、形式化和利益输送、配套措施等方面的问题。
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