创新型组织领导者的妥协艺术和主导作用

作者：陶丹; 滕金生

来源：领导科学, 2019, (06): 119-121.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.06.034

• 创新型组织
• 领导者
• 妥协
• 主导

创新型组织的特点决定了传统的领导方式需要做出改变。与传统领导方式相比,创新型组织的领导者需要在领导地位、领导观念、领导行为等方面做出妥协,但需要在团队组织的规划、共同愿景的凝聚、组织学习的推动、合理授权的设计、文化与氛围的营造等方面发挥积极的主导作用。

• 单位
  重庆邮电大学