通过对上海JH家政公司的考察，本文提出“渴望的制度化改造”,分析家政公司如何通过提成制、体验制和表彰制将家政经纪人以赚钱养家、小富即安和小城镇女性身份为基础的“现实型渴望”改造成以年薪百万、大城市中产生活和家政白领身份认同为核心的“理想型渴望”,从而实现劳动控制的过程。在此过程中，经纪人忍受当下劳动的辛苦，积极工作，并形成一套文化解释来合理化现实和理想的差距，实现自我剥削。
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