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摘要
经济体制的世界范围改革对国有企业中的管理层造成了一定的冲击,那么针对于国有企业内部的人员管理方面,应当结合当下的经济体制做出适当的变动,以迎接新经济体制下带来的影响。国有企业方面的人员管理一定程度上反映出了这个企业在经济建设过程中的地位优劣,因此有关于人员管理方面才会引起国有企业层次的高度重视。尤其是当前国家的经济支柱还是国有企业的时候,国有企业内部的人员流失都会造成全国范围内的经济巨大损失,给国有企业的稳定发展造成了巨大的影响,此外,大方面的经济走势还会因为经济制度的重写而面临危机。那么本文就着重针对于新经济的国有企业内部人员管理做出以下见解。
