综合医院聘用制护理人员职业倦怠及相关因素

作者：谷珊珊; 王黎

来源：中国健康心理学杂志, 2021, 29(02): 246-249.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2021.02.018

• 综合医院
• 聘用制护理人员
• 职业倦怠
• 应对方式
• 社会支持

目的:探讨综合医院聘用制护理人员职业倦怠及其相关影响因素。方法:运用李永鑫编制的职业倦怠问卷、艾森克个性问卷、简易应对方式问卷、领悟社会支持量表对342名综合医院聘用制护理人员进行问卷调查。结果:综合医院聘用制护理人员职业倦怠总检出率为54.57%,轻、中、重度比率分别是26.21%、18.15%、10.21%。情感耗竭评分中,大专及以下文化程度的显著高于本科及以上的护理人员(t=2.024,P<0.05)。个人成就感减低的评分中,年龄≥30岁的显著低于年龄<30岁(t=-2.132,P<0.05)。去个性化评分中,离异及未婚显著高于已婚的(t=-2.129,P<0.05)。情感耗竭维度,神经质有显著的正向预测作用(β=0.323),积极应对有显著的负向预测作用(β=-0.185)。去个性化维度,精神质、消极应对有显著的正向预测作用(β=0.176,0.167),家庭支持有显著的负向预测作用(β=-0.182)。个人成就感减低维度,积极应对有正向预测作用(β=0.147)。结论:综合医院聘用制护理人员职业倦怠的情况不容忽视,人格因素,应对方式及社会支持一定程度上可以预测聘用制护理人员的职业倦怠。

• 单位
  第一附属医院心血管内科; 中国人民解放军陆军军医大学