组织支持在新护士转型冲击与职业倦怠之间的中介效应

作者：胡乔乔; 肖艳红^*

来源：蚌埠医学院学报, 2022, 47(11): 1607-1610.

DOI：10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2022.11.032

• 职业倦怠
• 新护士
• 转型冲击
• 中介效应

目的：了解新护士转型冲击现状并探讨其与职业倦怠、组织支持之间的关系，为护理管理者制定相应的组织支持策略，减轻新护士转型冲击，进而最大程度地降低职业倦怠提供理论依据。方法：应用新护士转型冲击评价量表、职业倦怠量表和组织支持感问卷对湖南省3所三级医院172名新护士进行问卷调查。结果：新护士转型冲击总均分为(91.73±19.94)分，得分率为67.95%;新护士转型冲击与职业倦怠呈正相关关系(P<0.05),与组织支持感呈负相关关系(P<0.05);组织支持在转型冲击与职业倦怠关系之间起部分中介作用，中介效应为0.12,占总效应的15.7%。结论：新护士转型冲击总体处于中等偏高水平，新护士转型冲击与职业倦怠、组织支持密切相关，转型冲击可以直接也可以通过组织支持间接预测职业倦怠，组织支持能够缓冲转型冲击对职业倦怠的影响。

• 单位
  湖北文理学院; 湖北省襄阳市中心医院