文章就吉林省服装产业与人才队伍现状展开分析,认为当前省服装产业与服装教育衔接中存在三方面问题:高技能人才数量不足,且流动性比较大;服装企业对人才重视不够,投入不足;培养人才与实际差距大。并就此提出了相关对策:转变观念是做好教育与产业衔接的首要前提,调整人才培养定位和人才培养方案,积极引入服装企业专家承担实践教学指导任务,积极探索高校与服装企业混合所有制办学新机制。
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