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摘要
通过对岗位人员的职业特征、岗位特性和工作环境的分析,初步确定岗位安全特征的评价指标,运用德尔菲法通过专家咨询的方式筛选出最终需要的评价指标。利用数据统计分析中的相关性检验、方差分析、相关分析确定组间差异性显著程度,确定各评价指标能否用来区分不同人群。从而,利用这些安全特征指标作为岗位人员选拔、上岗、淘汰的评价指标。最后,通过Logistic建立预测安全事故概率的回归模型,统计分析中差异性显著程度高的特征指标可以认为对岗位安全状况起决定作用,利用差异性显著程度的特征指标建立Logistic回归模型对岗位人员发生安全事故的概率进行预测和控制。
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单位航天材料及工艺研究所
